在公司打架被开除有赔偿金吗

一、在公司打架被开除有赔偿金吗

公司因员工打架而开除员工是否需支付赔偿金，要视具体情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工打架行为严重违反了此规定，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但如果公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，又或者员工打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、在公司打架被开除不给工资怎么办

公司因员工打架开除员工，若打架严重违反公司规章制度，开除合法，但工资应正常支付。工资是劳动者付出劳动的报酬，公司不得无故克扣。

遇到公司不给工资的情况，可先与公司协商，明确指出公司应支付工资，留存好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、在公司打架被开除有经济补偿吗

一般情况下，在公司打架被开除可能没有经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，那么公司以打架为由开除员工通常是合法的，员工无法获得经济补偿。

但如果公司的规章制度未明确打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工的行为可能被认定为违法解除，此时员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到在公司打架被开除有赔偿金吗这类问题时，很多人容易忽略两个关键细节：一是公司规章制度是否明确将“打架”列为严重违纪，且该制度是否经过民主程序公示；二是“赔偿金”与“补偿金”的区别。若打架确属严重违纪，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿金，若造成公司或他人损失，你还可能需承担赔偿责任。此外，若打架情节轻微未达严重违纪标准，公司开除是否违法？如何举证维权？这些细节直接影响权益结果。如果对开除合法性、赔偿认定仍有困惑，别自行承担风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理事实、明确权益边界。