公司试岗期七天没有休息怎么办

一、公司试岗期七天没有休息怎么办

公司试岗期七天无休息的做法可能违反法律规定。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这种情况下，可先与公司友好协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求安排合理休息时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若因加班导致，公司应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者需注意收集考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司试岗期七天没有工资怎么办

公司试岗期七天无工资的做法违法。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。

遇到这种情况，可先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试岗期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该公司试岗的证据，如考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司试岗期七天不给工资怎么办

公司试岗期七天不给工资违法。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

遇到这种情况，可先与公司协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求支付试岗期工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可收集能证明在该公司试岗的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁定，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司试岗期七天没有休息怎么办的问题时，除了关注休息权益是否被侵犯，还有两个关联问题值得留意：一是试岗期七天的工资是否应按劳动合同约定或当地最低工资标准足额发放，部分公司常以“试岗不合格无工资”为由克扣，这其实违反劳动法规；二是连续七天无休息是否超出法定工作时间上限（劳动法规定每周至少保证1天休息），公司可能涉嫌强制加班。若你正面临试岗期休息被剥夺、工资被克扣等困扰，对具体维权流程、证据收集仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让劳动法律专业人士帮你理清权益，快速解决问题。