生病员工被辞退会有多少赔偿

在职场中，员工生病是很常见的事儿。员工生病后，需要时间来治疗和恢复，但有些公司却在这个时候辞退生病员工，这让员工陷入了既担心病情又忧虑工作的困境。员工肯定会关心，这种情况下自己能获得多少赔偿呢？接下来就详细讲讲生病员工被辞退赔偿的相关问题。

一、医疗期的规定

依据《劳动合同法》和相关法规，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。要是小李在一家公司工作了三年，那么他生病时就享有三个月的医疗期。在这期间，公司不能因为他生病就辞退他。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司在员工医疗期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了四年，月工资是五千元，公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

三、合法辞退的补偿情况

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要支付经济补偿。就像小赵医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排了新工作他也做不了，公司提前一个月通知他解除合同，同时要按照他的工作年限支付经济补偿。

四、赔偿的计算方式

计算赔偿时，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是五千元，三倍就是一万五千元。要是员工月工资是两万元，计算经济补偿时就按一万五千元来算。

生病员工被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地应对生活中的挑战。