劳动纠纷二审受理吗

一、劳动纠纷二审受理吗

劳动纠纷二审通常是受理的。我国实行两审终审制，若当事人对劳动纠纷一审判决、裁定不服，在法定上诉期限内有权提起上诉，二审法院会受理并审理。

对判决不服的上诉期是判决书送达之日起十五日内，对裁定不服则是裁定书送达之日起十日内。上诉需向原审法院提交上诉状等材料。不过，二审法院受理后会审查上诉是否符合法定条件，如是否在上诉期内、上诉状是否符合要求等。若不符合条件，可能裁定不予受理。所以，只要在法定期限内按规定提起上诉，二审法院一般会受理劳动纠纷上诉案件。

二、劳动纠纷二审到哪起诉

劳动纠纷二审不是起诉，而是上诉。依据《民事诉讼法》，当事人不服一审判决，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服一审裁定，应在裁定书送达之日起十日内上诉。

所以劳动纠纷一审若由基层法院审理，二审上诉需向该基层法院的上一级中级人民法院提出。上诉时，要递交上诉状，内容包含当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等。通常既可以通过原审人民法院提出上诉，也可以直接向二审法院上诉。若通过原审法院上诉，原审法院会在收到上诉状后，将相关材料移交给上一级法院。

三、劳动纠纷二审不服如何申请再审

1.若对劳动纠纷二审判决不服，可申请再审。申请时间通常是判决、裁定生效后六个月内；若有新证据推翻原裁判、原裁判关键证据系伪造等情况，从知道或应知道起六个月内申请。

2.申请时，要向作出生效裁判的上一级法院提交材料，包括再审申请书、生效法律文书、身份证明等。再审申请书要写明法定情形、事实理由及原审错误。

3.法院会审查再审申请，符合条件的裁定再审，不符合则驳回。

关于劳动纠纷二审受理吗，不少劳动者在一审后虽知晓上诉权利，但对二审受理后的审理核心、可能结果未必清晰。二审法院会重点核查一审事实认定是否准确、法律适用是否恰当。若一审存在事实不清、证据采信不当，可能发回重审；若二审出现新证据足以推翻原判，也可能直接改判。此外，若对二审终审结果仍存异议，可在法定期限内申请再审，但再审不停止原判决执行。如果您正纠结劳动纠纷二审的受理条件、举证技巧，或想了解二审改判的常见情形，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答您的疑问，帮您理清维权思路。