在公司4年9个月辞退补偿金给多少

一、在公司4年9个月辞退补偿金给多少

若公司合法辞退，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作4年9个月，工作年限按5年计算，公司应支付你5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。

二、在公司4年辞退员工能赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司4年多被辞退怎么办

公司辞退员工需符合法定情形。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作4年多，可获9个月工资作为赔偿金。

若公司以《劳动合同法》规定的法定情形解除，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当您关注在公司4年9个月辞退补偿金给多少时，除了明确按5个月工资计算的基本规则，还有几个易忽略的关联问题需厘清：比如公司辞退是否属于合法事由（若违法辞退，需支付2倍的赔偿金而非补偿金）；此外，补偿金计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等货币性收入，各地实操可能略有差异。若您不确定辞退行为是否合规、想核算具体应得金额，或对赔偿金与补偿金的区别存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问可帮您精准分析，保障您的合法权益。