员工打架被开除能得到赔偿吗

一、员工打架被开除能得到赔偿吗

员工打架被开除能否获得赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工打架情节严重影响公司正常秩序或造成较大损害，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动关系，员工无法获得赔偿。

反之，若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除，此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、员工打架被辞退的赔偿标准是多少

若员工打架，用人单位以严重违反规章制度为由将其辞退，且该规章制度是依法制定并已向员工公示的，用人单位无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。

但如果用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，比如规章制度未依法制定或打架未达到严重违反程度，员工可要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工打架被辞退该怎么赔偿

员工打架被辞退是否有赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架为由辞退员工属合法解除，无需赔偿。

若公司无相关制度或制度不合法，辞退员工则构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工打架被开除能得到赔偿吗？除了核心赔偿认定，还有两个关键细节需厘清：一是公司规章制度是否明确将打架列为严重违纪（合法有效的制度是开除合法性的前提），二是被开除后未结清的工资、加班费等是否能正常主张。若制度合法且打架属实，通常无赔偿但工资需结清；若制度不明确或开除程序违规，反而可能需支付赔偿金。若你正面临类似情况，对公司开除合法性、工资结算争议或赔偿认定仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准分析个案细节。