快转正的时候被公司辞退怎么办

一、快转正的时候被公司辞退怎么办

快转正时被公司辞退，可按以下步骤处理。首先，要确认公司辞退理由是否合法。若公司以不符合录用条件为由辞退，需其证明有明确录用条件且有证据证明你不符合。若无法证明，属违法解除。

若公司违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、快转正的时候被辞退怎么赔偿

快转正时被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、快转正的时候被辞退有什么补偿

在快转正时被辞退，一般可获得经济补偿。若用人单位违法辞退，补偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若因劳动者自身原因被辞退，通常无补偿。具体补偿数额需根据实际工作年限及工资等情况确定。

当遇到快转正的时候被公司辞退怎么办的情况，不少人会忽略一个关键问题：公司的辞退行为是否具备合法依据？比如试用期内辞退需证明员工不符合录用条件（得有明确的考核标准及证据），若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可主张赔偿金（按半个月工资计算，若工作满半年则为一个月）。此外，被辞退时的工资结算、未休年假补偿等也需明确。如果你不确定公司辞退是否合法，或是不清楚如何计算应得的补偿、维权流程怎么走，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况、解答疑问，避免错过维权的最佳时机。