公司把我辞退了我该怎么做

一、公司把我辞退了我该怎么做

首先，要明确公司辞退你的原因。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。

与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司把我辞退合同没到期怎么办

公司在合同未到期时辞退员工，需看辞退理由是否合法。若属违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、公司把我辞退了工资不发怎么办

公司辞退员工后不发工资，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求公司及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司把我辞退了我该怎么做的情况时，先别慌，除了第一时间核对辞退理由是否合法，还要留意经济补偿的计算细节。比如工作满一年是否能拿一个月工资，月工资是按税前还是税后算，这些都影响实际权益。要是公司没提前30天通知辞退，是否有代通知金？还有，如果辞退涉及违法解除，比如以“业绩不达标”为由却没明确考核标准，能不能要求双倍赔偿？这些问题看似琐碎，却直接关系到你的合法权益。若对辞退合法性、补偿计算仍有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清思路，维护权益。