不满一年员工被辞退赔偿标准是啥

一、不满一年员工被辞退赔偿标准是啥

不满一年员工被辞退，赔偿需分情况。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如员工工作8个月被违法辞退，单位应支付2个月工资作为赔偿。

二、不满一年员工被辞退怎么补偿

不满一年员工被辞退，补偿需分情况而定。若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件等，无需补偿。

若单位违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同合法辞退的经济补偿。

三、不满一年员工被辞退有补偿吗

不满一年员工被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等，员工有权获得补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注不满一年员工被辞退赔偿标准是啥时，还需留意辞退合法性对赔偿的直接影响。若公司因员工严重违纪、试用期不符合录用条件等法定过错辞退，无需支付赔偿；若属违法辞退（如无正当理由解雇），则需按经济补偿的两倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，满6个月不满一年按一年算，即1个月工资）。此外，若符合“代通知金”情形（如员工患病无法胜任原工作且调岗后仍不行），还可能额外获得1个月工资。若你对辞退是否合法、赔偿计算细节存疑，或需确认自身权益，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。