没签合同怎么辞退劳动者

一、没签合同怎么辞退劳动者

即便未签合同，辞退劳动者也需依法进行。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明。

若不存在上述法定过错情形，用人单位辞退劳动者，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

需注意，未签合同本身用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的风险，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、没签合同怎么办劳动关系

未签订书面劳动合同，可通过提供相关凭证证明劳动关系。根据规定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。

若与单位就劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据双方提供的证据进行裁决。劳动者应积极收集上述凭证，以维护自身权益。

三、没签合同怎么讨要工程欠款

没签合同讨要工程欠款，可采取以下措施。

首先收集证据，如施工记录、工程验收单、与发包方的沟通记录、往来函件、送货单等，这些能证明存在事实工程建设关系及欠款事实。

可先尝试与对方协商，明确欠款金额、还款时间等，协商过程注意保留录音等证据。若协商不成，可向相关部门投诉，比如当地建设行政主管部门，请求其介入调解。

若上述方法都无法解决，可考虑通过诉讼解决。向法院提起诉讼时，凭借已收集的证据，请求法院判决对方支付欠款。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若证据能形成完整证据链证明欠款事实，法院会支持诉求。

没签合同怎么辞退劳动者，这不仅关乎辞退行为的合法性，还牵扯出未签书面劳动合同的法定责任。比如，未签合同的用工期间，用人单位可能需向劳动者支付最多11个月的双倍工资，这是不少人维权时容易遗漏的核心权益；另外，即便未签合同，辞退是否需支付经济补偿，也得看辞退事由是否符合法律规定（比如是否属于违法辞退）。如果您正遭遇没签合同被辞退的困扰，对双倍工资计算标准、经济补偿适用情形，或是如何收集证据主张权益仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护合法权益。