讨要工资时是否有误工费

一、讨要工资时是否有误工费

讨要工资一般没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，通常适用于侵权损害等情形。

讨要工资属于劳动争议范畴，劳动者主要可主张被拖欠的工资及可能的经济补偿。经济补偿依据劳动法律规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。若想维护权益，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式处理。

二、讨要工资时效多久合适

讨要工资适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者发现工资被拖欠，应及时维权，避免超过时效丧失胜诉权。

三、讨要工资时间最长是多久

讨要工资适用劳动仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，适用三年普通诉讼时效规定，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，综合来看，从权利被侵害到最终通过诉讼解决，最长可能接近四年。

关于讨要工资时是否有误工费，除了明确这一问题的法律适用规则，实践中还有不少关联问题值得关注。比如，若单位长期拖欠工资，劳动者除了主张应得工资，还可依法要求支付经济补偿金；另外，讨要工资过程中若因单位恶意拖延导致劳动者产生合理误工损失（如多次往返维权的误工时间），部分情形下需结合具体证据（如误工证明、单位过错证明等）才能主张，并非所有情况都能支持。如果您在讨要工资时不确定误工费能否主张、如何举证，或对拖欠工资的其他维权细节（如仲裁时效、证据收集）有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理案情、明确权益，避免因维权不当错过最佳时机。