保安合同到期被辞退补偿多少

一、保安合同到期被辞退补偿多少

保安合同到期后被辞退，是否有补偿及补偿多少，要分情况。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，保安不同意续订，单位无需支付补偿。

若用人单位不续订或降低条件续订被拒，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、保安合同到期个人不续签有无赔偿

保安合同到期个人不续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。因为在此情形下是劳动者主动放弃继续签约，不符合获取补偿的条件。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、保安合同到期辞退有赔偿吗

保安合同到期辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，保安不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位不续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件导致保安不续订，用人单位应向保安支付经济补偿。经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，保安合同到期被辞退，大多可获得相应经济补偿，具体要结合实际情况确定。

当我们聚焦“保安合同到期被辞退补偿多少”时，还需明确两个核心关联点：一是补偿的触发条件。若单位维持或提高劳动合同约定待遇，保安仍不愿续签，单位无需支付补偿；反之单位主动不续签，则需按保安在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。二是若合同到期前单位违法辞退（非到期终止），补偿标准会按经济补偿的两倍计算。如果您正纠结工作年限认定、工资构成是否纳入补偿基数，或是对续签细节有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理权益。