不能胜任岗位而离职有经济补偿吗

一、不能胜任岗位而离职有经济补偿吗

员工因不能胜任工作而离职是否有经济补偿，需分情况判断。

若用人单位证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工因自身不能胜任工作主动离职，通常没有经济补偿。

二、不能胜任岗位被辞退要怎么赔偿

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按上述程序，即未培训或调岗就直接辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不能胜任岗位算辞退吗

不能胜任岗位不一定直接算辞退。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。

若经培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若用人单位未经过培训或调岗程序，直接以不能胜任岗位为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们关注“不能胜任岗位而离职有经济补偿吗”这个问题时，其实还涉及几个关键细节需要厘清：企业认定员工“不能胜任”是否需要提供充分的考核记录、培训或调岗证明？离职时若企业未提前30天通知，是否需支付代通知金？这些细节直接影响补偿的有无与金额，并非所有“不能胜任”离职都能获得补偿，也并非都无补偿。若您正遭遇企业以“不能胜任”为由辞退，或对补偿计算、证据收集有疑问，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。