公司不让辞职应该怎么办

一、公司不让辞职应该怎么办

根据法律规定，员工有法定辞职权。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满便可解除劳动合同，无需公司批准。

你可采取以下措施：首先，用书面形式（如辞职信）明确表达辞职意愿，并保留送达公司的证据，比如通过邮政快递并留存回执。若公司以扣工资、不办理离职手续等手段阻拦，属违法行为。你可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不让辞职怎么办辞职的步骤是怎样的

公司不让辞职，员工可依法行使解除权。若处于试用期，提前三日通知公司即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。这是劳动者的法定权利，无需公司批准。

辞职步骤如下：首先，以书面形式提交辞职报告，注明离职日期等关键信息，并确保公司签收。其次，做好工作交接，整理好工作资料、物品等，与公司指定人员办理交接手续。最后，离职时要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司不让辞职能否申请劳动仲裁

首先分析，公司不让辞职属于劳动争议范畴。

根据法律规定，劳动者享有自主择业权。若公司无正当理由限制员工辞职，员工可申请劳动仲裁。

申请时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通不让辞职的聊天记录或书面文件等。

仲裁流程中，仲裁委将依据事实和法律进行审理。若查明公司确实不合理限制辞职，员工的辞职申请应被支持。仲裁委可裁决公司配合办理离职手续等。

不过，需注意劳动仲裁有时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所以，要及时维权，维护自身合法的辞职权益。

当遇到公司不让辞职应该怎么办时，除了明确法定辞职流程外，还有两个容易被忽视的关键问题需厘清：其一，若劳动者已按规定提前30日（试用期提前3日）向公司提交书面辞职申请，即便公司以各种理由拒绝，到期后是否能合法解除劳动关系？其二，若公司因不让辞职而扣发离职前的工资、加班费或未结清的福利待遇，劳动者该通过哪些途径快速维权？这些细节往往影响后续权益的实现，若你正面临类似困境，或对辞职后的工资结算、劳动关系解除的法律效力存在疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清权益边界，高效解决问题。