未满一年被辞退会有怎样的赔偿

一、未满一年被辞退会有怎样的赔偿

未满一年被辞退赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以未满一年且不满六个月被违法辞退，赔一个月工资；满六个月不满一年，赔两个月工资。

若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，单位需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。

二、未满一年被辞退补偿金标准是什么

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未满一年被辞退，需看具体工作时长。若工作已满六个月不满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；若工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，月平均工资为5000元，工作8个月被辞退，补偿标准为1个月工资，即5000元。需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未满一年被公司辞退赔多少

未满一年被公司辞退，赔偿数额分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件等，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。也就是说，违法辞退不满六个月员工，赔一个月工资；不满一年但超六个月，赔两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注未满一年被辞退会有怎样的赔偿时，需注意辞退的合法性直接影响赔偿结果。若单位违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），不仅要支付经济补偿（满半年不满一年按一年计，为1个月工资），还需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；若因员工严重违纪等合法辞退，则无需赔偿。此外，若入职未满一年未签书面劳动合同，还可主张最多11个月的双倍工资差额。这些细节常因具体情形差异而变化，若你对辞退合法性判断、双倍工资主张、赔偿计算等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析维权路径。