被辞退后不给赔偿金怎么办

一、被辞退后不给赔偿金怎么办

被辞退后单位不给赔偿金，可通过以下途径维权。首先，与单位协商，明确指出单位辞退行为违法，依据法律其应支付赔偿金，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

二、被辞退后不给工资怎么处理

被辞退后单位不给工资，可按以下步骤处理：

首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其支付拖欠工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退后不给工资能得到多少赔偿

被辞退后单位不给工资，劳动者可要求单位足额支付工资。若单位属违法辞退，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金是2.5×5000×2=25000元，同时单位需支付拖欠工资。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到被辞退后不给赔偿金怎么办的问题时，很多人可能因不清楚关键细节而耽误维权。比如，首先要确认辞退是否属于违法辞退（若单位无正当理由、未按法定程序辞退，才需支付赔偿金，而非经济补偿）；其次，赔偿金的计算需结合工作年限（每满一年付两个月工资）、离职前12个月平均工资等标准。若你不确定辞退合法性、不会核算赔偿金金额，或不知劳动仲裁需准备哪些材料（如劳动合同、辞退通知、工资流水等），别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速梳理权益，找到切实可行的维权办法。