工作出现失误被辞退可以劳动仲裁吗

一、工作出现失误被辞退可以劳动仲裁吗

工作出现失误被辞退，能否进行劳动仲裁需看具体情况。若单位证明员工失误严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害，依据规定解除劳动合同，仲裁难获支持。

但如果单位无法证明失误达到严重程度，或解除程序不合法，例如未事先通知工会（有工会的单位），那么辞退可能构成违法解除。此时员工可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以员工要先收集能证明劳动关系、失误情况、单位辞退通知等证据，再判断是否申请仲裁。

二、工作出现失误发生交通事故被开除有赔偿吗

工作中因失误发生交通事故被开除，是否有赔偿需分情况判断。

若员工失误严重违反用人单位规章制度，如因酒驾、严重超速等重大过错导致事故，且单位规章制度明确此类情形可解除劳动合同，单位开除员工无需支付赔偿。

若员工失误未达严重违反单位规章制度程度，或者单位规章制度本身不合法、不合理，单位开除员工构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作出现失职时该通过什么来界定

工作失职的界定需综合多方面因素。首先看劳动合同，合同中通常会约定劳动者的工作内容、职责和要求，若未履行这些约定义务，可能构成失职。

其次是用人单位的规章制度，合法有效的规章制度对员工有约束力，其中若明确规定了工作规范和失职情形，可作为判断依据。

再者要考量工作的行业惯例和职业操守，某些行业有特定的操作规范和道德准则，违反这些也可能被认定失职。

最后看失职造成的后果，包括是否给单位带来经济损失、损害单位声誉等，结合员工的过错程度，如故意或重大过失等，综合判定是否构成失职以及失职的程度。

工作出现失误被辞退可以劳动仲裁吗？这不仅关乎能否启动仲裁程序，还涉及辞退行为的合法性判断。比如失误是否属于“严重违反用人单位规章制度”“给单位造成重大损失”（需制度明确且公示），若单位以此为由违法辞退，劳动者不仅可申请仲裁，还可能主张赔偿金。此外，仲裁需注意1年时效，需收集劳动合同、辞退通知、失误相关证据（如单位制度、损失证明等）。如果您对辞退合法性存疑、不知如何梳理证据，或想了解仲裁流程细节，别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您厘清权益，解答困惑。