调岗后不能胜任工作该怎么办

一、调岗后不能胜任工作该怎么办

若员工调岗后不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整到其他更合适岗位。若经培训或再次调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

员工若认为自己并非不能胜任，可与单位积极沟通，提供证据证明自己能胜任工作。若对单位解除劳动合同决定不服，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、调岗后不能胜任工作是否可以辞退

调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以辞退，但需遵循法定程序。依据法律，用人单位应先证明劳动者不能胜任原工作，经调岗或培训后，劳动者仍不能胜任新工作，才可解除劳动合同。

用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

用人单位要对“不能胜任工作”承担举证责任，证明有明确的岗位职责和考核标准，且劳动者未达到要求。若用人单位未按法定程序操作，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、调岗后不能胜任可以直接离职吗

调岗后不能胜任工作，员工可以直接离职。员工有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。

不过，若因不能胜任工作被单位解除劳动合同，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以员工可权衡自身情况，若有经济补偿需求，可与单位协商按法定程序解除劳动合同；若想尽快离职，可提前通知单位后离职。

当遇到调岗后不能胜任工作该怎么办的问题时，很多人会困惑：公司单方面调岗是否合法？调岗属于劳动合同变更，通常需双方协商一致，若公司无合理依据（如生产经营需要、岗位客观变化等）擅自调岗，可能构成违法。此外，若确实不能胜任新岗位，公司不能直接辞退，需先安排培训或再次调整岗位，仍无法胜任才能依法解除并支付经济补偿。如果您不确定公司调岗是否合规，或想了解如何收集不能胜任的证明、如何争取合法权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供针对性解答，帮您理清思路、维护权益。