两次合同期满第三次单位不签应给多少赔偿金

一、两次合同期满第三次单位不签应给多少赔偿金

依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位不续签，属于违法解除劳动合同。

赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以具体赔偿金额需根据劳动者工作年限和工资情况来确定。

二、两次合同期满第三次单位不签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若两次合同期满，第三次单位不签，您可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，属于违法终止劳动关系。您有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、两次合同期满三签单位不签仍上班咋办

两次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签却仍让劳动者上班，此行为存在违法可能。劳动者可先与单位协商，明确要求签订无固定期限劳动合同。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可提起劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维权，保障自身权益。

当我们关注两次合同期满第三次单位不签应给多少赔偿金时，除了明确法定的基础计算标准（通常按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个易被忽略的关键细节：一是经济补偿的计算基数是否包含绩效奖金、加班工资等货币性收入，这些均属于劳动者应得工资范畴，需纳入核算；二是若单位在合同期满前未提前30天书面通知不续签，部分地区规定需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您对自己的工资构成、当地具体执行规定有疑问，或是不确定单位是否存在违法情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得权益。