员工出车祸主要责任公司担什么责任

一、员工出车祸主要责任公司担什么责任

若员工出车祸且负主要责任，公司通常需承担一定责任。若员工是在执行工作任务过程中发生车祸，一般认定为工伤。公司需负责员工的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工因车祸导致第三方损害，公司在承担工伤责任后，可向第三方追偿。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担部分责任后，可根据具体情况向员工追偿相应部分。总之，公司的责任承担需根据具体情况综合判断，若有争议，可通过法律途径解决。

二、员工出车祸算工伤么

员工出车祸是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到车祸事故伤害的，也认定为工伤。

如果是员工在私人时间、非工作相关出行发生车祸，一般不算工伤。所以，员工出车祸能否认定工伤，关键在于是否符合上述法定情形，最终以社会保险行政部门的认定结果为准。

三、员工出车祸公司是否会辞退

员工出车祸，公司不一定会辞退。

若员工在车祸中受伤且符合《工伤保险条例》规定情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在工伤医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

即便员工未认定为工伤，但在规定的医疗期内，公司也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过，若员工出车祸后严重违反公司规章制度，或经治疗后不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

当我们探讨“员工出车祸主要责任公司担什么责任”时，还需结合具体场景深化理解。比如若员工是在上下班途中发生车祸且负主要责任，依据《工伤保险条例》通常不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿；但如果员工是在执行公司工作任务期间出车祸，即便负主要责任，公司仍可能需承担相应民事赔偿责任（如涉及第三方损失的连带等）。此外，若公司未给员工缴纳工伤保险，即便不认定工伤，也可能面临合规风险。若您对具体场景的责任划分、赔偿标准或认定细节存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。