上满一年被辞退怎么赔偿

一、上满一年被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作满一年的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年的经济补偿为一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿。

若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动者不能胜任工作等）合法辞退员工，应支付一个月工资作为经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上满一年被辞退公司怎么赔偿

若公司辞退符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上满一年被违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退，应支付一个月工资作为经济补偿。

三、上满一年被公司辞退有年终奖吗

是否有年终奖需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件，且员工满足条件，即便被辞退也应获得。比如规定工作满一年且绩效考核达标可拿年终奖，员工符合则公司应支付。

若没有明确规定，公司将年终奖作为一种激励手段，有自主决定权。若公司以辞退为由不发，且有合理经营管理理由，司法实践中可能支持公司。员工可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“上满一年被辞退怎么赔偿”时，除了基础的赔偿标准，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等货币性收入，不同地区规定略有差异；二是若公司属于违法辞退（如无合法理由辞退、辞退孕期/产期/哺乳期女职工等），赔偿标准会是经济补偿的两倍而非一倍。如果你正面临公司辞退赔偿的具体问题。比如公司拒绝支付补偿、对计算基数有争议，或是不确定辞退是否违法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，维护合法权益。