公司不按时发工资能否申请劳动仲裁

一、公司不按时发工资能否申请劳动仲裁

公司不按时发工资，劳动者能申请劳动仲裁。工资应按时足额支付，公司未按时发工资属违法行为，侵害了劳动者合法权益。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

若仲裁委受理，会安排开庭审理。如劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等请求。

二、公司不按时发工资离职赔偿标准怎么算

公司不按时发工资，劳动者离职可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不按时发工资是否可以申请劳动仲裁

公司不按时发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不按时发工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者申请劳动仲裁时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资发放情况。然后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们明确公司不按时发工资能否申请劳动仲裁后，还有几个关键细节需留意：一是申请仲裁时需准备哪些核心材料？比如劳动合同、工资流水、催款记录等，这些是证明劳动关系和拖欠事实的关键凭证；二是除仲裁外，还能通过哪些途径快速维权？比如向当地劳动监察部门投诉，或若有明确工资欠条可直接申请支付令。这些细节直接影响维权效率，若你正遭遇工资拖欠，不清楚材料清单、仲裁流程，或是想了解时效限制、赔偿标准等具体问题，别让拖延耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理思路、精准维权。