未签合同用工赔偿工资如何计算

一、未签合同用工赔偿工资如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，二倍工资的支付最长不超过十一个月。

二、未签合同用工应如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工自入职起3个月未签合同，那这2个月用人单位都要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果员工因未签合同想离职，可随时通知单位，并要求支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如工作3年半，经济补偿就是3.5个月工资。

三、未签合同用工赔偿金额多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。赔偿金额是根据劳动者的实际工资和工作时长来计算二倍工资差额。

当我们探讨未签合同用工赔偿工资如何计算时，还有几个容易混淆的关键问题需要厘清。首先，双倍工资的计算基数并非仅以劳动合同约定的基本工资为准，实际还应包含加班费、绩效奖金、岗位津贴等货币性收入；其次，主张该赔偿的时效有明确限制。从用工满一个月的次日起算，若超过一年未向用人单位主张，可能会丧失部分权益。如果您正遭遇未签合同的用工纠纷，对于赔偿基数的准确认定、时效的合理把控，或是如何举证等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑，帮您切实维护自身合法权益。