外包公司没有签合同可以仲裁吗

一、外包公司没有签合同可以仲裁吗

外包公司未签合同可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集能证明与外包公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要按法定程序提交仲裁申请书及相关证据。在仲裁过程中，要合理陈述事实与主张，维护自身合法权益。

二、外包公司没有和员工签合同怎么办

外包公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法维护自身权益。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

员工可先与公司协商，要求签订合同并支付应得的双倍工资差额。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、外包公司没有岗位怎么要赔偿

若外包公司无岗位导致与员工解除劳动合同，员工可依法索赔。首先看劳动合同约定，若公司违约解除，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商时保留相关证据，如聊天记录、通知文件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料，以维护自身合法权益。

关于外包公司没有签合同可以仲裁吗的问题，除了明确仲裁的可行性外，还有两个关键细节值得关注：一是需收集哪些证据证明与外包公司存在实际劳动关系（如工资流水、工作群记录、考勤截图等），这是仲裁受理的核心前提；二是未签书面合同是否能主张双倍工资补偿，这是未签合同劳动者的重要权益。若你正面临外包公司未签合同的困扰，对证据收集方法、双倍工资计算标准或仲裁流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你理清维权思路。