没签合同超过一年还可以仲裁吗

一、没签合同超过一年还可以仲裁吗

没签合同超过一年仍可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同已超一年，虽无法主张11个月双倍工资，但可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

只要未过仲裁时效，劳动者就有权申请仲裁维护自身权益。比如，若争议发生在知道权益受损一年内，可就无固定期限劳动合同相关权益等问题申请仲裁。

二、没签合同超一年被开除了怎么办

未签书面合同超一年被开除，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因已超一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用人单位开除员工，若属违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同超过两年能要双倍工资吗

一般情况下，没签合同超过两年难以主张双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。

从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，到满一年时截止，这期间可主张双倍工资。若超过两年，意味着已过仲裁时效。在司法实践中，若对方以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者的双倍工资诉求大概率不会得到支持。不过，若存在时效中断等法定情形，则另当别论。

当我们关注没签合同超过一年还可以仲裁吗时，除了核心的仲裁时效判断，还需留意两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效起算规则。若用工满一年后仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的请求时效通常从满一年的次日起算，若超过该时效则该请求可能无法获得支持；二是仲裁申请需提交的核心证据，比如工资发放记录、工作群聊截图、考勤记录等，这些材料直接影响仲裁机构对事实的认定。如果您对自身情况是否符合仲裁条件、双倍工资时效计算方式仍有困惑，或者想了解仲裁流程的具体步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清维权的每一步。