员工请假被辞退赔偿标准怎么算

一、员工请假被辞退赔偿标准怎么算

若员工请假被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工请假被开除怎么赔偿

员工请假被开除，若单位属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、员工请假被辞退赔偿标准是多少

若员工请假被辞退属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果公司能证明员工请假严重违反公司规章制度，辞退则无需赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

员工请假被辞退赔偿标准怎么算，其实需先明确辞退的合法性前提。若请的是法定带薪病假、年假等合规假期，公司辞退多属违法解除；若请无正当理由假且违反公示制度，可能为合法解除。除赔偿标准外，不少人还困惑：违法辞退时，除按工龄2倍月均工资算赔偿金，是否能同时主张未休年假补偿？另外，若公司以“请假未批”辞退但未走民主程序，是否属违法？若您正面临此类纠纷，对赔偿核算、辞退合法性判断还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清思路、精准维权。