双重劳动关系解除是否获补偿金

一、双重劳动关系解除是否获补偿金

双重劳动关系解除是否获补偿金需分情况判断。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。因为此情形属于劳动者过错，违反劳动合同义务。

但如果用人单位以双重劳动关系为由解除劳动合同，却无法证明劳动者对本职工作有严重影响或经提出拒不改正，其解除行为可能被认定违法，此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若双方协商一致解除，且由用人单位提出，劳动者可获经济补偿。

二、双重劳动关系怎么裁定经济补偿

双重劳动关系下经济补偿的裁定需分情况。若符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，各用人单位通常按各自的劳动关系独立处理。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若劳动者因建立双重劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。且当两个用人单位存在关联，对经济补偿有特别约定的，从其约定，但不得违反法律强制性规定。

三、双重劳动关系解除赔偿规定是什么

劳动者建立双重劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位以双重劳动关系为由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨双重劳动关系解除是否获补偿金时，还需关注几个紧密关联的延伸问题。比如双重劳动关系的合法性边界（是否存在全日制用工冲突），以及解除时的具体情形（是劳动者主动解除还是用人单位合法/违法解除）。若用人单位以劳动者存在双重劳动关系为由解除，需举证其对本单位工作造成严重影响或违反规章制度；而若解除行为违法，劳动者不仅可主张补偿金，还可能涉及赔偿金。如果您正面临双重劳动关系解除的纠纷，对认定标准、举证责任或补偿金额计算有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。