加班没给加班费可以自离么

一、加班没给加班费可以自离么

用人单位加班不支付加班费，劳动者可以通知单位后离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班费属于劳动报酬，单位不支付加班费，已构成未及时足额支付劳动报酬情形。

劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期，提前三日通知即可。此外，劳动者还可要求用人单位支付加班费及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、加班没给加班费该怎么办

用人单位安排加班却没给加班费，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，明确指出加班事实及应支付加班费的法律规定，要求其支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。另外，劳动者也可收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、加班没给加班费可得到多少赔偿

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可要求单位支付加班费及赔偿金。

加班费支付标准：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

若单位逾期不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当遇到加班没给加班费可以自离么的疑问时，除了明确是否能依法自离，还有两个关键问题值得厘清：一是自离后能否全额追回拖欠的加班费，包括平日加班、周末加班及法定节假日加班的不同计算标准；二是这种情况下自离，是否能要求用人单位支付经济补偿金，以及补偿金的计算依据是什么。这些细节往往涉及具体的证据留存、法律条款适用，若你对自离流程、加班费追讨或经济补偿仍有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清楚，避免因操作不当影响自身权益。