劳动仲裁二审需不需要提交证据

一、劳动仲裁二审需不需要提交证据

劳动仲裁二审是否提交证据取决于具体情况。若一审已充分举证质证，事实清晰，可能无需新证据。但出现新情况、新事实或一审因客观原因无法提供且对案件关键事实认定有重大影响的证据，则应提交。

二审中提交的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许、二审法院认为应当准许并依当事人申请调取的证据。需注意，应在二审法院指定的举证期限内提交新证据，否则可能不被采纳，影响权益维护。

二、劳动仲裁二审上诉是否会被驳回

劳动仲裁二审上诉有可能被驳回。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

若一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，二审法院通常会判决驳回上诉，维持原判。比如在证据确凿，双方对事实无重大争议，且一审适用劳动法律法规准确的情况下。

但要是一审判决存在认定事实错误、适用法律错误或严重违反法定程序等问题，二审法院会依法改判、撤销或变更原判决。例如一审遗漏重要证据，错误解读法律条文等。所以上诉是否被驳回，取决于一审判决的质量以及上诉理由和证据是否充分合理。

三、劳动仲裁二倍工资诉求有哪些

根据《劳动合同法》，劳动仲裁二倍工资诉求主要涉及以下情况：

1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.无固定期限合同：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，单位应订无固定期限合同却未订。

需注意，二倍工资诉求受仲裁时效限制，一般为一年。

关于劳动仲裁二审需不需要提交证据，除了明确“需按规定提交有效证据”的基础结论，还有两个关键细节值得关注：一是二审提交证据有严格的举证期限限制，通常需在法院指定的期限内提交，逾期未提交可能导致证据不被采纳；二是二审中可提交的“新证据”需符合法定情形，比如一审庭审结束后新发现的、一审中因客观原因无法调取的证据等，并非所有材料都能作为二审有效证据。如果您对劳动仲裁二审证据的举证期限、新证据认定标准，或是证据组织、提交流程还有疑问，比如哪些材料能作为有效支撑、逾期提交的补救办法等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您针对性梳理疑惑，避免因证据问题影响权益维护。