入职1个月没签合同被辞退有补偿吗

一、入职1个月没签合同被辞退有补偿吗

入职1个月没签合同被辞退，可能有补偿。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但入职仅1个月，未签合同这一点暂不能主张二倍工资。

关于辞退补偿，若单位是违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位是合法辞退，比如劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职1个月未签劳动合同该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你入职仅1个月，此阶段未签合同用人单位无需支付赔偿。

不过，你可提醒单位及时签订劳动合同。若单位自用工满1个月起仍不签订，从满1个月的次日起，你有权要求单位支付二倍工资，最多可支付11个月。你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商二倍工资支付事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职1个月未签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但入职仅1个月未签合同，此时尚在法律规定的宽限期内，用人单位无需进行赔偿。

不过，劳动者可提醒用人单位及时签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者自用工之日起满一年。满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职1个月没签合同被辞退有补偿吗时，还需留意两个紧密关联的关键问题：一是辞退行为是否符合法定情形。若公司无正当理由（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）辞退，即便入职仅1个月，也可能构成违法解除，需支付赔偿金；二是未签劳动合同的证据留存问题。工牌、工资流水、工作群聊记录等，都是证明劳动关系的核心凭证，直接影响后续权益主张。如果不确定自己的辞退是否违法、双倍工资能否主张，或是想了解具体维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免错过维权关键节点。