入职满6个月被辞退怎么赔偿

一、入职满6个月被辞退怎么赔偿

入职满6个月被辞退，赔偿需分情况来看。若单位违法解除劳动合同，依据法律，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职满6个月被违法辞退，可获两个月工资作为赔偿。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退，无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职满6个月公司辞退我怎么要求补偿

入职满6个月公司辞退，补偿需分情况处理。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以你可获一个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职满6个月不满一年赔偿多少

若用人单位违法解除劳动合同，入职满6个月不满一年，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们关注入职满6个月被辞退怎么赔偿时，除了法定的经济补偿标准（通常为1个月工资），还需留意两个关键细节：一是辞退行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，赔偿金额会按双倍计算；二是赔偿基数是否包含绩效奖金、加班工资等实际收入，而非仅基本工资。不少劳动者遇到公司以“试用期不合格”“业绩不达标”为由辞退却不明确依据，或拖欠赔偿款时，不知如何举证维权。若你对辞退合法性认定、赔偿计算细节或维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你理清权益边界。