劳动仲裁一定要有社保么

一、劳动仲裁一定要有社保么

劳动仲裁不一定要有社保。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要当事人与用人单位之间存在劳动争议，就可申请。社保记录可作为存在劳动关系等事项的证据，但并非申请劳动仲裁的必要条件。

申请劳动仲裁需证明与用人单位有劳动关系，除社保记录外，劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能证明。只要能证明劳动关系且有具体仲裁请求和事实理由，属于劳动仲裁受案范围，无论有无社保均可申请。

二、劳动仲裁一场官司费用多少

劳动仲裁不收费。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

不过，若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即5元。另外，若当事人存在经济困难，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

三、劳动仲裁一审被告缺席要如何处理

劳动仲裁一审即劳动争议诉讼一审，若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，法院可缺席判决。缺席判决指在一方当事人未到庭情况下，法院依法审理后作出的判决。

法院仍会依据原告提供的证据和陈述，审查案件事实，判断证据真实性、关联性与合法性。若原告证据能形成完整证据链，支持其主张，法院会依法作出对原告有利判决。被告缺席视为放弃答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利法律后果。被告若因正当理由无法到庭，应提前向法院申请延期审理。

很多人关心劳动仲裁一定要有社保么，但其实劳动仲裁的受理前提是存在劳动关系，并非必须以缴纳社保为条件。若单位未依法缴纳社保，劳动者除了可向社保部门投诉要求补缴外，还能就未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等事项申请仲裁；此外，若因单位未缴社保导致劳动者无法享受医保、失业待遇，也可通过仲裁主张相应损失赔偿。如果您不确定自己的维权方向，或想了解具体该提交哪些证据材料、如何计算赔偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您理清维权思路。