没有合同辞退员工赔偿多少

一、没有合同辞退员工赔偿多少

未签合同辞退员工，赔偿分两方面。

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作5个月没签合同，除正常工资外，还需额外支付4个月工资作为赔偿。

其二，若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，违法辞退需支付5个月工资作为赔偿金。

二、没有合同辞退赔偿金怎么算的

未签合同且被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等途径维权。

三、没有合同辞退有什么补偿

未签合同且被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

没有合同辞退员工赔偿多少，除了核心的经济补偿/赔偿金额，还涉及未签劳动合同的双倍工资主张。这是劳动者常忽略的关键权益，需注意入职满一个月至一年内的双倍工资计算规则。另外，若单位辞退未依法提前通知，可能需支付代通知金；同时，确认劳动关系的证据（工牌、工资流水、考勤记录等）直接影响赔偿能否落地。若您正面临无合同被辞退的困扰，对双倍工资计算、证据梳理、赔偿协商技巧还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免权益受损。