来公司一年零2个月被裁了该怎么赔钱

一、来公司一年零2个月被裁了该怎么赔钱

根据法律规定，用人单位裁员，若符合法定程序，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作一年零2个月，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付三个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、来公司一年半被辞退怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年半，可获两个月工资作为经济补偿。而违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即您能得到四个月工资的赔偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、来公司一年没签合同离职有赔偿吗

来公司一年没签合同离职有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，该情况你最多可获11个月的双倍工资赔偿。

这里的双倍工资，是指除劳动者正常工资外，用人单位需额外支付相同数额的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注来公司一年零2个月被裁了该怎么赔钱时，除了基础的经济补偿计算，还有几个与权益紧密相关的问题值得留意：比如公司裁员是否履行了法定程序（是否提前30日书面通知，若未通知需额外支付1个月工资作为代通知金），以及未休年休假的折算补偿、在职期间应发未发工资的足额支付等，这些都会影响最终到手的赔偿金额。若你不确定公司裁员是否合法，或对补偿细节、权益核对存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你逐一厘清，避免权益受损。