做了半年公司要辞退怎么办

一、做了半年公司要辞退怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，属于合法解除，无经济补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

工作半年，赔偿金为一个月工资（按辞退前十二个月平均工资计）。员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、做了半年公司辞退有赔偿吗

公司辞退工作半年的员工，是否有赔偿需分情况判断。若公司因员工严重违反规章制度等法定解除情形辞退，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法辞退，员工可获赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿则是一个月工资。若公司基于法定情形，如客观情况重大变化等合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。

三、做了半年公司解雇怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿情况需分情形来看。

若公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是因《劳动合同法》规定的合法情形，如您严重违反公司规章制度等解除合同，则无需支付赔偿。若因客观情况或您不能胜任工作等解除，公司应支付半个月工资的经济补偿。

当遇到做了半年公司要辞退怎么办的情况时，除了基本应对思路，还有两个关键问题需明确：一是公司辞退是否符合法定情形。若员工无过错却被辞退，可能涉及违法解除；二是半年工作年限对应的补偿标准，合法辞退下经济补偿为半个月工资，违法辞退则赔偿金是两倍。此外，留存劳动合同、辞退通知等证据也直接影响权益维护。如果对辞退合法性判断、补偿金额计算，或是后续维权步骤仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。