劳动者不满中院发回重审咋上诉

一、劳动者不满中院发回重审咋上诉

中院发回重审意味着案件回到原审法院重新审理，此时一审程序重新启动。若劳动者对重审后的一审判决仍不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉需提交上诉状，写明当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。上诉状应通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本；也可直接向二审法院上诉，二审法院会在五日内将上诉状移交原审法院。之后按法院通知参加诉讼即可。

二、劳动者不满半年怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除不满半年的劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、劳动者不满半年怎么赔偿的

若用人单位违法解除不满半年的劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿方面，不满半年的劳动者，用人单位向其支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者不满中院发回重审咋上诉时，需要明确的是，中级人民法院作出的发回重审裁定，当事人不能直接上诉。因为发回重审属于二审程序中的程序性处理，并非终局裁判。不过，劳动者无需过度担忧，重审程序将由原审法院重新审理案件，此时可补充证据、完善诉讼请求，充分表达自身诉求。若对重审后的判决结果仍有异议，仍可依法提起上诉。此外，重审过程中如何有效举证、如何应对对方抗辩等问题，都需要专业法律指导。若您正面临此类困惑，不知如何在重审中维护权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供针对性帮助。