患有疾病的人单位会不会开除

一、患有疾病的人单位会不会开除

意向金并非定金，其性质更类似预付款。如果收取意向金一方违约，一般应返还所收意向金，并可能需根据给对方造成的损失承担赔偿责任。

若合同有关于意向金违约赔付的具体约定，按约定执行。若无约定，受损方需举证证明因对方违约导致的实际损失，如直接经济损失、预期利益损失等，法院会综合考量后确定赔偿数额，通常以填平损失为原则，即让受损方恢复到未违约时的状态。

比如，因对方违约使你错失其他交易机会，导致可得利益受损，该部分合理损失可能会被纳入赔偿范围。具体赔付数额要依实际情况由法官判定。

二、患有疾病的情况下能否判缓刑

患有疾病不是判缓刑的法定条件，但可能对缓刑判决有影响。判缓刑需同时符合：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若为不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

若犯罪人所患疾病严重，如患有严重疾病需要保外就医，在符合缓刑其他条件时，司法机关可能会考虑病情，基于人道主义和实际监管难度等因素，更倾向于适用缓刑。不过，若疾病与犯罪情节、悔罪表现等无关，且不符合缓刑实质条件，仅疾病因素不会导致判缓刑。

三、患有疾病的人是否可以获得抚养权

患有疾病的人不一定不能获得抚养权。法院判决抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。

若疾病轻微，不影响正常生活及对孩子的照顾、教育，那么不会成为争取抚养权的障碍。比如一些常见的慢性疾病，通过药物可有效控制。

但如果疾病严重，例如严重传染性疾病、精神类疾病，可能影响孩子健康成长或无法正常履行抚养义务，法院一般不会将抚养权判归该方。

实践中，法院会综合考量疾病状况、孩子年龄、生活习惯等多种因素。若患病方经济条件好，能为孩子提供优质生活和医疗资源，且有家人协助照顾孩子，也可能获得抚养权。

当我们关注患有疾病的人单位会不会开除时，需明确法律对医疗期的核心保护。职工患病或非因工负伤，依法享有法定医疗期，期间单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满后，职工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位才可依法解除，但需支付经济补偿；若单位违法开除，职工有权主张双倍赔偿。此外，患病期间的工资待遇、医疗费用报销等细节也关乎切身权益。要是你对自身医疗期时长、单位解除行为是否合法，或想了解具体维权步骤，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你逐一解答，帮你守住合法权益。