公司不签合同被辞退能要赔偿吗

一、公司不签合同被辞退能要赔偿吗

公司不签合同且辞退员工，员工一般能要赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，自入职满一个月起至签订合同或解除劳动关系时止，员工可主张双倍工资差额。

同时，若公司辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司不签合同主动离职有赔偿吗

公司不签合同，员工主动离职一般有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工以公司不签合同为由主动离职，可视为因用人单位过错导致的离职，除主张双倍工资外，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等方式维权。

三、公司不签合同该如何处理

公司不签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

劳动者可先与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付双倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

关于公司不签合同被辞退能要赔偿吗，除了明确可主张赔偿外，还有几个关键细节需留意：未签劳动合同的，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资；若被辞退属违法解除（如无正当理由辞退、试用期违法辞退等），还可额外主张经济赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。此外，需提前收集工牌、工资流水、工作群记录等证据，避免因证据缺失影响权益实现。如果对双倍工资的计算周期、违法解除的认定标准，或是证据收集的具体方法仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界，避免应得赔偿打折扣。