厂里开除员工一般怎么赔偿

一、厂里开除员工一般怎么赔偿

厂里开除员工的赔偿情况分多种：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付赔偿。

需支付经济补偿的开除：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，如员工患病不能从事原工作等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

违法开除：单位无正当理由开除员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、厂里开除员工是否要给补偿

厂里开除员工是否给补偿需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，单位依据法定程序开除员工，无需支付补偿。

若单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

三、厂里开除员工有权吗

厂里并非随意有权开除员工。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，厂里可依据法律规定单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果员工不存在上述法定过错情形，厂里无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求厂里继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨“厂里开除员工一般怎么赔偿”时，其实还涉及不少容易混淆的细节。比如，若厂里是违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未按法定程序解除等），需支付双倍经济补偿金，这和一般合法解除的赔偿标准有明显区别；另外，经济补偿金的计算基数，是否包含员工的加班费、年终奖等收入，不同情形下的认定也有差异。如果您对厂里开除的合法性判断、双倍赔偿金的计算方式，或是赔偿款的支付期限等问题仍有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。