偷拿公司东西被开除有补偿吗

一、偷拿公司东西被开除有补偿吗

偷拿公司东西被开除一般没有补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

偷拿公司东西属于违反员工基本职业操守和可能违反公司规章制度的行为。若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司以偷拿东西为由开除员工，符合法律规定，员工无法获得补偿。但如果公司没有相关制度规定或制度制定程序不合法，员工则可能有获得补偿的机会。

二、偷拿公司东西被发现了怎么处理

偷拿公司东西被发现后，处理方式取决于物品价值和情节严重程度。若偷拿物品价值较小、情节较轻，可能属于违反公司规章制度的行为，公司可依据内部规定给予警告、罚款、降职等处分。

若偷拿物品价值达到一定标准，可能构成盗窃罪。根据相关法律，盗窃公私财物数额较大，会被追究刑事责任。此时公司通常会报警，由司法机关介入处理。犯罪嫌疑人可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，还需退赔所盗财物。

建议主动向公司承认错误、退还物品，争取公司谅解。若已报警，应配合司法机关调查，如实供述情况。

三、偷拿公司东西多大数额算犯罪

偷拿公司东西可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。

若利用职务便利偷拿公司财物，可能构成职务侵占罪。按照相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当认定为职务侵占“数额较大”，达到此标准即构成犯罪。

若未利用职务便利偷拿公司东西，则可能构成盗窃罪。一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”，不过各地区可根据本地区经济发展状况等，在该幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

此外，即使未达上述数额标准，但存在多次盗窃等情形，也可能构成犯罪。

关于偷拿公司东西被开除有补偿吗，除了大家关注的补偿问题，还有几个关键细节需要明确：若偷拿行为属于严重违反公司规章制度（比如公司明确禁止且有公示），单位开除通常无需支付经济补偿；但需注意，单位应结清员工实际工作期间的工资，不得无故克扣。此外，若员工认为开除决定不合理（比如偷拿物品价值极低、未造成实际损失），可申请劳动仲裁维权。如果您正面临类似情况，不清楚自己是否能争取权益、如何申请仲裁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您具体分析，帮您理清法律边界。