解除无固定期限的工人要赔多少钱

一、解除无固定期限的工人要赔多少钱

解除无固定期限劳动合同的赔偿金额需分情况而定。

若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形解除，用人单位需支付经济补偿。

二、解除无固定期限劳动合同咋补偿

解除无固定期限劳动合同的补偿分以下情况：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除：若用人单位违反规定解除，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付补偿。

三、解除无固定期限合同补偿咋定

解除无固定期限合同补偿分不同情况。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨解除无固定期限的工人要赔多少钱时，除了基础的按工作年限乘以月均工资计算经济补偿金外，还有两个关键细节需关注：一是月均工资是否包含加班工资、绩效奖金等货币性收入，部分地区对月均工资有社平工资三倍的封顶限制；二是若单位属于违法解除（如无合法理由辞退、未履行法定程序），赔偿金额会是经济补偿金的两倍，即赔偿金。这些细节直接影响最终赔付数额，若你对具体计算标准、自身情况是否符合违法解除情形仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答疑惑。