工作超过半年不满1年被辞退怎么办

一、工作超过半年不满1年被辞退怎么办

根据《劳动合同法》规定，工作超过半年不满1年被辞退，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以你可获两个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，维护自身合法权益。

二、工作超过半年解雇赔偿标准怎么算

若劳动者无过错，工作超半年被用人单位解雇，赔偿标准需分情况而定。

依据《劳动合同法》，若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，工作超半年不满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。

三、工作超过半年解雇赔偿多少钱

工作超半年被解雇，赔偿情况分不同情形。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算。即此时可获两个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，工作超半年不满一年，单位支付一个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定的单位可单方解除且无需支付补偿的情形，单位无需赔偿。

当我们面对工作超过半年不满1年被辞退怎么办的问题时，除了知晓基本维权方向，还需关注两个核心细节：一是经济补偿的具体计算。按《劳动合同法》规定，此情形下可获1个月本人工资的经济补偿，若公司违法辞退，还可能主张2倍的赔偿金；二是辞退合法性的认定。需确认公司是否有明确法定理由（如严重违纪、经营困难等），若理由不成立则属违法解除。若对补偿金额核算、辞退是否违法仍有疑问，或是需要了解劳动仲裁的具体流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理维权路径。