超过10年被辞退怎么办

一、超过10年被辞退怎么办

若劳动者工作超10年被辞退，分不同情形处理：

若属用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

若属经济性裁员等合法解除，单位应支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、超过10年工龄辞退公司要赔钱吗

超过10年工龄被公司辞退，公司是否赔钱需分情况。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。若属违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。因此，超过10年工龄员工被违法辞退，公司应支付至少20个月工资作为赔偿。

三、超过10年被辞退如何补偿

若劳动者在单位工作超10年被辞退，补偿分以下情形：

若属用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超10年，通常支付20个月工资作为赔偿。

若属非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，工作超10年一般支付10个月工资。

若属劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性辞退，用人单位无需支付补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临超过10年被辞退怎么办的困扰时，除了需先判断公司辞退是否符合法律规定外，还有两个与自身权益密切相关的问题值得关注：其一，经济补偿的具体计算，工作满10年以上若属违法辞退，是否能主张双倍赔偿，补偿基数又该如何确定；其二，辞退后失业保险金的申领条件及办理流程，这能为暂时失业的您提供基础生活保障。如果您对辞退合法性、经济补偿计算存疑，或是不知如何申领失业金，无需自行查阅复杂法条，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答，帮您有效维护合法权益。