做了两个月没签合同怎么办

一、做了两个月没签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月没签合同，从第二个月起，单位应支付你双倍工资。你可以先和单位友好协商，要求签订书面劳动合同，并支付第二个月的双倍工资差额。若协商不成，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、做了两个月被辞退有必要去仲裁么

是否去仲裁要视具体情况而定。若单位辞退理由合法，比如你存在严重违反单位规章制度等情形，仲裁胜诉概率低，不建议仲裁。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。这种情况下，你有较大可能通过仲裁维权成功。

仲裁有成本，需耗费时间和精力，要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和被辞退事实。若证据充分，仲裁获赔能弥补损失，那么去仲裁是有必要的。

三、做了两个月不签合同有多少赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作了两个月，若第二个月还未签合同，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。也就是说，你可额外获得一个月工资作为赔偿金。

你可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当遇到做了两个月没签合同怎么办的情况时，除了明确可要求用人单位补签劳动合同外，还有两个关键问题需关注：一是双倍工资的主张节点。法律规定用工满一个月的次日起即可主张未签合同的双倍工资，这两个月里的第二个月工资可按双倍计算；二是维权证据的收集，比如工资流水、工作群记录、打卡凭证等，能证明实际用工关系的材料都需留存。若不清楚双倍工资的具体计算方式、哪些证据更具效力，或是担心单位推诿责任，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你梳理维权路径，解决实际困惑。