工伤停工留薪期满后复工咋办手续

一、工伤停工留薪期满后复工咋办手续

工伤停工留薪期满后复工，通常应按以下步骤办手续。首先，员工应及时向单位提交医疗机构出具的康复证明或诊断证明，以证实自身已具备复工条件。接着，员工需填写复工申请表，详细说明停工留薪期情况及申请复工的时间等信息，提交给单位相关部门。单位收到申请和证明材料后，会进行审核。审核通过后，双方需就原劳动合同的履行进行确认，如工作岗位、工资待遇等是否维持不变或有调整，必要时可通过书面协议明确。之后，员工即可按单位安排正式复工。需注意，若员工认为身体仍不适宜工作，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后可继续享受相关待遇。

二、工伤停工留薪期满有内固定咋处理

工伤停工留薪期满但体内有内固定，可按以下步骤处理。首先，应及时向单位和工伤保险部门说明情况。若伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。

若内固定需拆除，拆除费用属于工伤医疗费用，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。在拆除内固定的治疗期间，可享受工伤医疗待遇，单位应按原工资福利待遇发放工资。

若劳动能力鉴定结论已作出，后续拆除内固定不影响已确定的伤残等级和待遇。若拆除后伤情变化较大，可申请复查鉴定。若单位不配合处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工伤停工留薪期工资该由谁付

工伤停工留薪期工资由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

关于工伤停工留薪期满后复工咋办手续，除了常规向单位提交复工申请、确认身体恢复符合岗位要求外，还需关注两个关键衔接点：一是若停工留薪期内已完成劳动能力鉴定，需结合鉴定结论判断是否能胜任原岗位；二是若原岗位因身体原因无法从事，单位调岗需遵循合法合理原则，不得随意降低薪资待遇。如果您不确定复工申请的具体流程、调岗是否合规，或是担心复工后待遇衔接问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理清晰的操作步骤，解答实际操作中的困惑。