工作十三年解除劳动关系怎么赔偿

一、工作十三年解除劳动关系怎么赔偿

若协商一致或用人单位合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十三年，应支付13个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即26个月工资。

具体赔偿需结合解除原因及工资等实际情况确定。

二、工作十三年公司关闭了怎么赔偿

公司关闭导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作十三年，公司应支付十三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作十三年岗位调整如何赔偿

工作十三年岗位调整的赔偿问题，需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致变更岗位，且采用书面形式，无赔偿。

若单位擅自调岗，属违法变更劳动合同。劳动者可拒绝，若因此被解除合同，单位构成违法解除。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十三年，经济补偿是13个月工资，赔偿金则是26个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

除了明确工作十三年解除劳动关系怎么赔偿，还有两个关键细节需留意。经济补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费等货币性收入？部分企业常以“基本工资”为基数，这其实不符合法律规定；若公司违法解除（如无正当理由辞退），劳动者可主张双倍经济补偿金，而非单倍。此外，若存在未休年假、拖欠工资等情况，是否能一并主张补偿？若你对赔偿计算中的收入认定、违法解除情形界定仍有疑问，或是需结合自身实际核实权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。