工伤回去上班了还有就业补助金么

一、工伤回去上班了还有就业补助金么

工伤职工回去上班后，是否有一次性伤残就业补助金需根据具体情况判断。若工伤职工与用人单位保留劳动关系，继续工作，通常暂不享受一次性伤残就业补助金。当工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。所以，回去上班本身不影响该补助金权益，关键在于劳动关系是否解除或终止。

二、工伤回去上班工资被降了该怎么办

工伤后返岗被降工资，可按以下步骤处理。首先，根据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若返岗后工资降低，单位行为可能违法。你可与单位进行协商，明确指出其降薪行为不符合法律规定，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。同时，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，主张恢复工资并要求支付因降薪造成的损失。通过合法途径维护自身权益。

三、工伤回去上班还有赔偿吗

工伤职工回去上班后仍可能有赔偿。首先，若工伤影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，可获一次性伤残补助金。其次，若离职，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即便继续上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。另外，工伤复发需治疗的，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等。若因工伤导致生活自理障碍，还可获生活护理费。所以，工伤后回去上班并不意味着失去所有赔偿权益，关键在于依据工伤实际情况，按照法律规定准确主张相应赔偿。

当我们探讨“工伤回去上班了还有就业补助金么”时，需明确这类补助金的领取多与工伤职工的离职情形直接关联。若仍在职工作，通常暂不符合领取条件，但后续若因工伤导致劳动能力受限、难以胜任原岗位，可能涉及岗位调整及相关待遇衔接问题。此外，不少工伤职工还会关心就业补助金的具体计算基数（如当地上年度职工月平均工资、伤残等级对应的系数），以及与一次性医疗补助金的领取顺序等细节。若你对自身工伤后的待遇申领、岗位调整中的权益保障仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清工伤后续的各项权益。