单位辞退不让上班天天呆着怎么办

一、单位辞退不让上班天天呆着怎么办

单位辞退却不让上班只让呆着，劳动者可采取以下措施。首先，要留存单位辞退及不让正常上班的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。若单位属违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位辞退不给劳动合同怎么办

单位辞退员工却不给劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，明确要求单位提供劳动合同，表明这是自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门有权责令单位改正。此外，还能申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同，若因单位未提供合同造成损失，可主张赔偿。依据法律规定，用人单位有义务向劳动者交付劳动合同文本，不交付的由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。

三、单位辞退不满一年员工赔偿标准是多少钱

单位辞退不满一年员工的赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以不满一年且工作超六个月的，支付一个月工资的二倍即两个月工资作为赔偿；不满六个月的，支付半个月工资的二倍即一个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到单位辞退不让上班天天呆着怎么办的情况时，不少人会陷入迷茫，却容易忽略几个关键维权点：比如单位辞退是否履行了法定程序（如提前通知、书面说明理由等）？若属于违法辞退，劳动者不仅能要求恢复劳动关系，还可主张违法解除的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）；另外，若单位未出具正式辞退通知就不让上班，这段停工期间的工资是否能要求正常发放？这些细节直接决定权益维护的成效。如果对辞退合法性判断、赔偿金计算、停工工资主张等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。