公司没有给交保险会得到什么赔偿

一、公司没有给交保险会得到什么赔偿

公司未给员工交保险，员工可获以下权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

医疗、生育等待遇损失赔偿：若因公司未交保险使员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如医疗费用、生育费用等。

二、公司没有给签合同又要降薪怎么办

公司未签合同且降薪，你可采取以下措施维护权益。

首先，未签合同方面，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于降薪，公司单方面降薪属违法行为。你可与公司协商，要求按原合同约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。你也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商、投诉均无法解决，可申请劳动仲裁。

三、公司没有给员工缴纳社保怎么仲裁

若公司未给员工缴纳社保，员工可按以下步骤仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，还需收集公司未缴纳社保的证据，如社保缴费查询记录。

2.提交仲裁申请：携带身份证、证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会填写仲裁申请书。申请书要写明双方信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）及事实理由。

3.仲裁受理与审理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审中，员工要充分阐述观点并出示证据。

4.仲裁裁决：仲裁委根据事实和法律作出裁决。若员工胜诉，公司需按裁决补缴社保；若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

当我们关注公司没有给交保险会得到什么赔偿的时候，除了可主张的经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需注意社保补缴的实操细节。公司不仅要承担赔偿责任，还可能被要求补缴欠缴的社保费用及滞纳金。此外，若因未交社保导致员工无法享受医保报销、工伤待遇等，还可进一步主张相应损失赔偿。如果你正面临公司未交社保的困扰，不清楚自己能主张哪些具体赔偿、如何举证维权，或是想了解补缴流程、赔偿计算的精准标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答，切实帮你维护自身合法权益。