没签劳务合同申请劳动仲裁咋赔偿

一、没签劳务合同申请劳动仲裁咋赔偿

未签订劳务合同若构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时可要求用人单位支付二倍工资差额。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、没签劳务合同被拖欠工资咋办

没签劳务合同被拖欠工资，可按以下方式维权。首先收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

与用人单位协商，明确表达支付工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过合法途径维权，注意保存证据，以保障自身权益。

三、没签劳务合同离职要办手续吗

即使未签订劳务合同，离职通常也需办理手续。虽无书面合同，但双方存在事实上的劳务关系，按诚实信用原则，提供劳务者离职应通知接受劳务一方，以便其做好交接安排。

办理离职手续有重要意义，比如完成工作交接，避免给对方造成损失，否则可能需承担赔偿责任；配合结算劳务报酬，保障自身合法权益。若不办手续擅自离职给接受劳务方带来损失，可能面临赔偿要求。所以，建议与接受劳务方沟通，妥善办理离职手续，包括工作交接、报酬结算等事项。

关于没签劳务合同申请劳动仲裁咋赔偿，除了大家关注的赔偿标准，还有两个易被忽略的关键问题：一是双倍工资的仲裁时效限制。从用工满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失胜诉权；二是举证责任，即便无书面合同，工牌、工资流水、工作群聊记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的有效证据。如果您不确定自身情况是否满足赔偿条件，或是不清楚如何收集证据、计算具体赔偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会帮您梳理细节，解答疑惑，帮您维护合法权益。